太钢召开2010年科技质量工作会议

来源: 开云体验官网入口作者: 石鹰樊大林芦卫威时间: 2010-02-28

图为科技质量会议颁奖现场。张轩瑜摄

春暖花开，万物萌动。2月26日上午，公司召开了一年一度的科技质量工作会议。公司领导李晓波、杨海贵、胡玉亭、刘复兴、周宜洲、侯进平、高祥明、柴志勇、林企曾、谢力、张志方、韩珍堂，各部门、各单位相关人员，受表彰人员参加了会议。

公司党委书记杨海贵主持会议。

不锈钢股份公司副总经理张志方作了题为《加强对标和创新能力建设，实施技术领先战略，提升公司核心竞争力》的报告，总结了2009年科技质量工作，对2010年科技质量重点工作进行了安排部署。

2009年，公司围绕 “三确保、三提高”的奋斗目标，通过优化、完善科技工作体制机制，激发创新活力，调动广大科技人员的积极性和创造性，开展了大量卓有成效的工作，取得了明显效果。主要表现在：重点品种、新产品开发量大幅增长，产品结构得到优化；重点品种实物质量、技术经济指标进一步提升；质量体系及六西格玛管理进一步深化；炉料结构、工艺优化降本增效显著；技术创新平台建设取得突破，创新能力又有新提高。

2010年，公司将加快研发进度，加大新产品的开发力度，强化超前产品、基础技术、前沿技术研究；以推进标准化操作和改善标准化操作条件为前提，广泛运用六西格玛方法进行全线工艺改进和产品质量改善；充分发挥技术研究与攻关在炉料结构优化、资源综合利用、改善铁矿石品位等方面的作用，提高公司EVA；深化创品牌活动，强化质量考核力度，提升质量EVA；充分发挥中试车间功能，加强实验室能力建设，进一步提升企业自主创新能力。

不锈钢股份公司总经理刘复兴在会上宣读了表彰决定。大会对2009年度重点产品SBU、炉料结构优化提质降本SBU、质量工作先进单位、质量-成本最佳操作者/管理者、省部级以上科技成果、太钢科学技术奖、优秀科技人员进行了隆重表彰奖励。其中，技术中心不锈钢研发室、高级工程师李国平，技术中心物理室光电组组长、教授级高级工程师张寿禄，二钢厂副总工程师、工程师陈景锋，热连轧厂生产技术科副科长、高级工程师赵新刚，自动化公司ERP项目组、高级工程师张长红，设计院动力室、高级工程师王立群，装备部工建炉窑室主任、高级工程师祁伟林，峨口铁矿项目部、高级工程师杨运江，临钢技术中心、工程师陆淑娟，太钢总医院心内科导管室主任、主任医师王慧峰10名优秀科技人员受到每人10万元重奖。

李晓波董事长在会上作了重要讲话。他首先代表公司向受到大会表彰的先进集体和个人表示祝贺。他指出，在过去的一年里，广大科技质量工作者以高度的责任感和紧迫感，开发出了一批高端和特色产品，解决了一大批长期制约公司成本、质量和产能发挥的工艺技术难题，为公司走出危机、创造新的业绩做出了突出的贡献。这充分说明公司广大科技质量工作者是一支热爱企业、能够担当、素质过硬的队伍。有了这样一支优秀的队伍，有这样一种创新精神，我们就拥有了核心竞争力。

就下一步的科技质量工作，李晓波指出，科技质量战线要认真总结经验，认清形势，明确任务，让科技领先成为公司的发展模式。他说，面对公司新的发展要求，广大科技质量人员要进一步增强信心，充分发挥自身的智慧和力量，创造更多的特色产品和高端产品，进一步提高优势产品的集中度，尽快把太钢从全球最大的不锈钢企业转变为全球最具竞争力的不锈钢企业，让科技进步成为推动公司发展的第一要素，科技先导成为公司的发展模式。

李晓波指出，要大力倡导“鼓励创新、宽容失败”的创新文化，进一步深化和完善“515”人才战略，为人才成长搭建平台、营造氛围，真正让科技质量人员事业发展有空间、施展才华有舞台、提高能力有平台。要进一步完善体制机制，进一步发挥好SBU、课题承包、重奖激励等政策，继续完善科学的科技工作评价体系，对科技人员的贡献进行量化评价，激励广大科技人员快出成果、多出成果、出好成果；要坚持培养和吸引并重，造就一批具有国际水平、在钢铁行业具有较强影响力和知名度的领军人才，形成各级人才梯队。要充分发挥好国家重点实验室、博士后工作站、中试基地、产学研联合实验室等创新平台的作用，加快科研成果的转化步伐，不断提高科技对公司发展的贡献率；同时，要继续加大科技投入，不断改善科研硬件条件，为广大科技人员发挥才干搭建广阔的舞台。

李晓波最后说，学习是创新的基础。公司全体科技质量工作者要不断增强学习意识，提高学习能力，以“不破楼兰终不还”的壮志和胆魄，用开放的视野、创新的精神、科学严谨的作风，以强烈的责任感和使命感，勤奋耕耘、锐意进取，创造出更多的成果，推动公司更好更快发展。

集团公司总经理胡玉亭在讲话中指出，今年是公司加快推进“三个转变”、深入推进“三个转变”、扎实推进“三个转变”的关键之年。推进“三个转变”，必须充分发挥科技创新的支撑引领作用，必须切实加强创新体系、创新机制和创新能力建设。他强调，一要进一步加强创新体系建设，增强企业持续发展能力。当前，公司“一体、两翼、两支撑”的创新体系基本构架已经形成，为完全适应公司的战略发展要求，我们要以国际一流的创新型企业为标准，不断加强创新体系建设，扩展创新体系结构，优化创新体系功能，增强创新后劲。二要进一步完善创新机制，激发创新活力。要加强人才队伍建设，进一步完善对人才的目标评价、约束激励、发展机会、人力资本增值的机制；要加快构建“产学研用”紧密结合的创新机制；要进一步完善创新的评价和激励机制。三要进一步提升创新能力。要特别注重创新方向、组织管理、资源投入、研究开发、生产制造、市场营销能力的形成、能力的发挥、能力的保持和能力的增强。四要处理好创新中，在线创新和离线创新、企业驱动创新和用户驱动创新、针对具体产品的创新和全面创新、鼓励科学规范创新和防止过度盲目创新等几个关系。

公司党委书记杨海贵就贯彻落实这次会议精神，要求：一、各单位要认真传达、宣传好会议精神，要采取多种形式尽快把会议精神传达到每一名职工。《太钢日报》、太钢电视台等新闻媒体要开辟专栏，大力宣传先进典型的事迹和经验，在全公司营造全员创新的良好氛围。二、要广泛组织职工学习讨论，以进一步增强广大干部职工对科技质量工作重要性的认识。近几年来，我公司取得的良好业绩充分证明，创新是提升公司竞争力的核心要素。公司党政对此高度重视，全公司要营造一种氛围，使全体职工都要重视创新、支持创新、参与创新；各单位要通过认真讨论交流，统一思想，提高认识，使创新成为全员的自觉行为。三、要创造性地贯彻落实好会议精神。不仅技术质量要创新，各项管理也要创新；不仅科技人员要创新，各个岗位人员也要创新。各级领导干部要树立鼓励探索、积极支持创新的理念；各单位要正确处理好创新与夯实基础、创新与规范管理的关系，进一步把握关键、突出重点，细化措施，确保各项任务落到实处，取得实效，为圆满实现公司奋斗目标提供强力支持。杨海贵说，公司今年科技质量工作目标已经明确，让我们大家都积极行动起来，开拓创新，奋勇拼搏，推动公司更好更快发展。